Suures agentuuris t\u00f6\u00f6tamisel on oma eelised, kuid seekord toome v\u00e4lja plussid, miks on m\u00f5nus t\u00f6\u00f6tada v\u00e4iksema meeskonnaga n-\u00f6 butiikagentuuris. <\/p>\n\n
1. V\u00e4hem b\u00fcrokraatiat<\/strong><\/p>\n\n V\u00e4iksemas ksommunikatsioonib\u00fcroo ei kujutaks ettegi, et p\u00f6\u00f6rdud k\u00fcsimusega kolleegi poole, kes peab seda t\u00e4psustama oma \u00fclemusega, seej\u00e4rel j\u00e4rgmise \u00fclemusega jne. V\u00e4iksemas meeskonnas ei ole t\u00fc\u00fcpiliselt sellist hierarhiat, vaid soositakse v\u00f5rdset kohtlemist ning suhtlust kogu tiimi vahel. Niisamuti on ebat\u00f5en\u00e4oline, et agentuuri juht ei tutvu v\u00f5i ei tee koost\u00f6\u00f6d praktikantidega, nagu v\u00f5ib juhtuda suurettev\u00f5ttes. <\/p>\n\n 2. Parem meeskonnad\u00fcnaamika<\/strong><\/p>\n\n V\u00e4iksemas agentuuris t\u00f6\u00f6tades loote t\u00f5en\u00e4oliselt head ja l\u00e4hedased suhted oma meeskonnaga, \u00f5pite tundma \u00fcksteise huvisid ning suhtlete iga p\u00e4ev. Seesugune soe t\u00f6\u00f6keskkond m\u00f5jub h\u00e4sti nii t\u00f6\u00f6tajaile endile kui ka ettev\u00f5ttele, sest positiivsus tagab parema produktiivsuse. Kuigi ka suurtes firmades saab luua \u00fchtehoidva meeskonna, ei l\u00e4he see alati nii. Mida rohkem t\u00f6\u00f6tajaid, seda enam v\u00f5ib tekkida vajadus silma paista ning \u00fcksteisega konkureerida. Butiikagentuuris aga kolleegid toetavad \u00fcksteist, sest nad teavad, et mida paremini l\u00e4heb meeskonnal, seda paremini l\u00e4heb ka ettev\u00f5ttel. <\/p>\n\n 3. Suur v\u00f5imalus areneda<\/strong><\/p>\n\n Butiikagentuuris pole \u00fckski t\u00f6\u00f6\u00fclesanne liiga suur v\u00f5i v\u00e4ike ning inimesel on v\u00f5imalik t\u00f6\u00f6tada ka valdkondadega, millest ta tahaks lihtsalt rohkem teada saada. Eri oskustega kolleegid t\u00e4iendavad \u00fcksteist ning toetavad meelsasti teistegi arengut. V\u00f5imalus turvalises keskkonnas \u00f5ppida ja areneda on ka \u00fcle\u00fcldiselt t\u00f6\u00f6tajate seas hinnatud ning suurendab nende meelerahu. <\/p>\n\n 4. Suurem iseseisvus<\/strong><\/p>\n\n \u00dcks suuri eeliseid v\u00e4iksemas firmas on v\u00f5imalus jagada ja juhtida oma loomingulisi ideid. Butiikagentuurid usaldavad oma t\u00f6\u00f6tajaid ja lasevad neil tihti iseseisvalt oma projektidega tegutseda, sest vajadusel on alati v\u00f5imalus abi ja tuge saada. Sugugi v\u00e4hem oluline pole see, et t\u00f6\u00f6taja tunneb, et teda usaldatakse. Meeskonnaliikmed saavad tegutseda nii iseseisvalt kui ka teistega koos ega vaja mikromanageerimist. <\/p>\n\n 5. Panust m\u00e4rgatakse<\/strong><\/p>\n\n Kuna meeskonnaliikmed teevad palju koost\u00f6\u00f6d, on ka kergem iga\u00fche panust m\u00e4rgata ja hea s\u00f5naga tunnustada. Projekt on oluline alates ideest kuni kirja pandud ja viimistletud s\u00f5numiteni. Ja isegi kui projekti tulemus pole p\u00e4ris selline kui ette kujutasite, saab toetavas seltskonnas vigadest \u00f5ppida. Kui aga projekt on edukas, siis on k\u00f5igil hea meel n\u00e4ha oma ideede ja eesm\u00e4rkide teokssaamist. <\/p>\n\n 6. Enesekindlus kasvab<\/strong><\/p>\n\n Enesekindluse m\u00e4rgatav suurenemine on \u00fcks olulisemaid tahke, mida butiikagentuuris t\u00f6\u00f6tades v\u00f5ite kogeda. Kokkupuude klientidega ning koost\u00f6\u00f6 meeskonnaga suurendab ajapikku oluliselt teadmisi ja oskusi. Tuleb \u00f5ppida usaldama ennast ja oma meeskonda ning uskuda, et saad mistahes \u00fclesandega hakkama \u2013 eduelamus v\u00f5ib v\u00f5tta algul veidi aega, kuid kindlasti tuleb. <\/p>\n\n